俗话说，没规矩不成方圆，所以不管大小公司，都会有一套属于自己公司的相关规章制度，来约束员工们，让不同性格的人尽量朝着同一个方向努力。只是，公司的规章制度可能会有不尽人情的地方，或者员工因为实在没辙不得不违反规章制度，这时候老板的态度，会直接影响到一个员工的去留
小艾是位80后的职场妈妈。因为事业心强，一直没要孩子，3年前终于挨不过老公和婆婆，生了个儿子。儿子出生后一直是婆婆帮忙带着，如今眼看年关了，婆婆要回老家把家里收拾一番了，小艾和老公便请了个保姆。昨天保姆说她的母亲突然阑尾炎住院，请了一天假，小艾想都没想，直接让保姆去了。
可是保姆一走，小艾却犯难了，老公上班了，自己也要上班，家里一个人都没有，这么小的孩子怎么安顿？于是小艾思来想去，最后带着孩子一起去上班了。她知道公司里因为有三分之二都是女生，而且是已成家的女员工，老板为了防止女员工们私自带孩子来上班，专门制定了一条制度，严禁带孩子来。不过小艾想，自己这也是真的没有办法了，才带孩子上班的，跟领导和老板好好解释一下，应该问题不大的
她到公司的第一件事就是跑到了部门领导的办公室，把带孩子的原因给领导说了，领导表示理解，同事们也不介意，有几个女员工还拿包里的好东西逗孩子。可是到11点左右的时候，小艾的老板不知怎么的来到他们部门了，看了一眼小艾怀里的孩子，脸一下子便拉了下来，小艾的心里也咯噔了一下，不过他想老板应该也会理解的吧
老板离开后5分钟，小艾和部门经理便被叫到了老板的办公室，老板劈头盖脸的骂起了经理，说他管理不善，对员工太纵容了，小艾看到经理因为自己被连累，心里有些过意不去，上前解释说：因为家里今天……还没等小艾说完，老板便呵斥到：你是明知故犯，不把公司制度放眼里，公司有规定不让带孩子，公司是工作的地方，你以为是幼儿园，如果每个员工都像你这样想，那都还用不用干活了！
小艾第一次体验到不被体谅的感觉，还在视图反驳，老板直接说道：陈经理管理不善，罚款，你是直接违反规章制度罚！回去之后，小艾和总理都觉得很委屈，特别是小艾，觉得对经理挺愧疚的，小艾没想到，这自己在公司工作这么久，创了丰厚的业绩，可老板却一点情面都不留，说骂就骂，说扣工资就扣工资，心里气愤的要打人
第二天一大早，小艾便辞职了。朋友们，你们觉得是小艾违反规章制度不对？还是老板确实处罚过了，有点不尽人情了，对此事你们是怎么看的呢？
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